1. Dé ejemplo: Para que usted sea creíble, deberá
predicar con el ejemplo, con sus hechos.
2. Escuche sus opiniones: Usted será más respetado
en la medida que escuche y valore las opiniones de sus colaboradores.
Al mismo tiempo favorecerá la aceptación de sus
decisiones.
3. Enseñe a sus colaboradores a pensar
4. Haga que participen de su éxito: No hay nada más
efectivo que la honestidad a la hora de valorar y hacer conocer
a los demás su grado de aportación al éxito.
5. Comuníquese bien:
5.1. Sea directo, no se vaya por las ramas
5.2. No se corte, diga lo que tiene que decir
5.3. Sea siempre sincero
5.4. Duro con los hechos, suave con las personas: No personalice
las críticas, ataque a los hechos
5.5. No grite, cante: controle su tono de voz. Sea amable, claro,
conciso y veloz.
5.6. Compruebe, siempre, que ha sido debidamente comprendido
6. Conózcase más: sin conocimiento propio, los
mandos pueden hacer más cosas mal que bien. Sólo
si es consciente de sus puntos débiles podrá mejorarlos.
7. Sea feliz: disfrute ejercitando sus nuevas responsabilidades
y haciendo felices a los demás.
8. Desconecte: No haga de su casa una segunda oficina
