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Mujer
Ejecutiva:
Un desafio, una propuesta real en estos tiempos
¿Por que considero que, en la actualidad,
es un desafío ser ejecutiva, ocupar puestos y cargos de responsabilidad,
liderazgo y poder?
Si hacemos historia, la mujer, su concepción
biológica y psicológica fue formada a través
de la historia. Su rol especifico estableció una huella difícil
de poder olvidar.
Preparada biológicamente y psicológicamente para ser
madre, esposa, cuidar y organizar las tareas domesticas.
A través del tiempo fue adaptándose
y preparándose para ser aquella, capaz de resolver los numerosos
problemas del hogar, las carencias, el presupuesto, atender a su
esposo y sus problemas del trabajo, criar a sus niños, elegir
su educación, cuidar y velar de ellos como la mejor enfermera,
sin ser diplomada para serlo.
Esa marca de genero aun arraigada en nuestras
mas profundas creencias desde lo heredado filogenéticamente,
establece un marco estricto y difícil de sobrellevar.
Si pensamos como la mujer comenzó a integrar otros aspectos
que no sea solo el realizar tareas domesticas en su hogar, podemos
sacar nuestras conclusiones.
En Argentina comenzó realizando tareas
domesticas, en algunos casos acompañando al esposo y ayudándolo,
como un trabajo secundario y ampliando el ya existente que realizaba
en el hogar.
Alrededor de 1946 comenzó la inserción
de la mujer en las fabricas.
A través de una lenta incorporación
a ese mercado en tareas de auxiliar administrativa.
Luego la posibilidad de ser maestra, otro campo el de la docencia
que le permitió comenzar a recorrer otro camino de desarrollo.
Luego la carrera de enfermería, con el propósito que
la mujer aprendiese a cuidar y atender mejor a su familia.
Este es un largo recorrido.
Debemos sumar los aspectos de culpabilidad que
la mujer tiene por dejar su hogar para salir al mercado del trabajo.
¿ En estos tiempos, donde el mundo postmoderno
se abalanza implacable, cual es el rol de la mujer?
Quien más estaría capacitada para
producir cambios que aquella que ha traspasado por un sinnúmero
de aspectos y de campos. Aquella que tiene la ductilidad para acomodarse
a diferentes ámbitos, aquella que contiene afectivamente,
que ayuda a salir adelante.
¿Quién mas que la mujer preparada
para guiar, educar y ayudar al desarrollo y al avance de los otros?
La mujer líder, hoy en la actualidad, debe
luchar contra algunos aspectos que la perjudican.
Y para ser un poco sintética en este análisis,
que da para mucho mas, podría destacar que los aspectos que
hoy se necesitan en las empresas, especialmente las que están
en un estado de crisis profunda, económica y de valores humanos,
tienen que ver con un liderazgo femenino y sus características
destacables.
La mujer líder tiene capacidad para motivar
y debido a su capacidad de convocatoria, estimular la participación
y la autoestima. Diferentes estudios constataron que la mujer concibe
al liderazgo como un medio de transformación hacia sus subordinados,
aplica sus habilidades por las relaciones interpersonales y motivacionales
para transformar el interés individualista por un interés
colectivo guiado hacia la empresa como totalidad.
Por un lado como resultado de la mayor participación
de la mujer en todas las áreas y por otro al descubrir, un
poco tardíamente, que los negocios o empresas harían
bien en tomarla en cuenta porque es la decisora en lo que hace a
rubros básicos de la familia: salud, educación, propiedades
y hasta en la compra de automóviles, además del consumo
habitual en alimentos, limpieza, cosméticos o vestimenta.
Algo así como que la mujer muestra mayores
“chances” de ejercer un liderazgo diferente. Que tiene
cualidades que la hacen más permeable a los climas emocionales,
al manejo de los conflictos, a la horizontalidad, al trabajo en
redes, a pensar en el desarrollo de las personas y sus necesidades
humanas, a la complementariedad, la compasión, cuidado del
planeta y al compromiso y responsabilidad.
Por tal motivo es un desafío ser Líder
en la actualidad siendo mujer.
En esta situación donde la deshumanización
se hizo cargo de casi todos los aspectos de la vida en las empresas,
quien mejor que una mujer para poder poner un toque diferente, poder
ampliar el horizonte de soluciones y abrir un nuevo camino hacia
la concreción de resultados diferentes, incluyendo a las
personas que forman el sistema de las empresas, como seres humanos
imprescindibles para el crecimiento y sostén de la organización.
El liderazgo Femenino un modelo a tener en cuenta,
un modelo para construir y afianzar.
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