ࡱ> TVS9 Lbjbj KQl8T3``"BBB#3%3%3%3%3%3%3$j5 7I3B@ "BBI3^^3BL8#3B#3.?0T @=}^# /?0t303//88d88?0 Un estudio de la consultora Actual Recursos Humanos, sobre las cualidades profesionales de hombres y mujeres mostradas por las evaluaciones del programa PAPI, pone de manifiesto que, por lo general, stas ltimas son ms responsables, estn ms abiertas al cambio y demuestran mayor orientacin al xito que sus compaeros varones. Por su parte, segn el estudio, el hombre tiene mayor capacidad de liderazgo y pensamiento terico. No existen grandes diferencias entre hombres y mujeres en aspectos como: sociabilidad, amabilidad y dinmica de trabajo.  Diferencias y semejanzas entre hombres y mujeres La investigacin ha sido realizada en Espaa durante 2001 y en ella se ha consultado a cerca de 500 profesionales de distintas categoras y sectores de actividad. El estudio se ha basado en el conocido test de personalidad, PAPI (nota 1). De los datos del estudio, se refleja que las mujeres son superiores a los hombres en deseabilidad social, es decir, muestran una mayor sensibilidad a las presiones de su entorno social, lo que les lleva a comportarse de acuerdo con lo esperado. Para Antonio Palacios, Director Tcnico del Programa PAPI en Espaa y de Investigacin y Desarrollo de Actual Recursos Humanos: los aspectos en los que no hay diferencias entre mujeres y hombres corresponderan fundamental a los factores sociales del trabajo, como: la sociabilidad, que viene definida como el grado en el que una persona considera importante tener a otras personas en su entorno de trabajo y pertenecer a grupos; la amabilidad, entendida como la realizacin de su trabajo de forma respetuosa con los dems; y la dinmica de trabajo, considerada como el modo en el que las personas perciben su ritmo de trabajo y toma de decisiones. Otra caracterstica fundamental de las escalas en las que no aparecen diferencias es que pertenecen a las escalas de tipo Rol en su mayor parte. Lo cual nos lleva a afirmar que el papel que las mujeres y los hombres desean desempear en el trabajo no difiere significativamente. Por tanto, las diferencias entre mujeres y hombres se centran en las necesidades que ambos manifiestan a la hora de realizar su trabajo. En los aspectos en los que las mujeres obtienen una mayor puntuacin, se puede observar que muestran una mayor minuciosidad y organizacin en su forma de trabajar, dado que obtienen mayores puntuaciones en aspectos relacionados con la responsabilidad profesional. Tambin resultan ser ms abiertas a los cambios, es decir, aceptan la diversidad en las formas de realizar el trabajo, esto se refleja en sus mayores puntuaciones en cuanto a apertura a nuevas experiencias. Por ltimo, las mujeres muestran una mayor bsqueda de xito profesional y una necesidad mayor de ser vistas de manera positiva por la empresa. Los hombres muestran una clara tendencia a buscar el control y el poder en su puesto de trabajo, dado que obtienen mayores puntuaciones en los conceptos relacionados con el factor de dominancia activa. Este factor se define como el grado en el que se busca controlar a los dems. Relacionado con este factor estara la mayor puntuacin en la escala de protagonismo, en el factor de sociabilidad. Por ltimo, muestran un mayor inters por las cuestiones tericas de trabajo como se refleja en las puntuaciones de la escala de pensamiento terico. En conclusin, el test PAPI refleja el modo en el que las semejanzas y diferencias de personalidad entre mujeres y hombres se trasladan a la forma en la que ambos se enfrentan a sus vidas profesionales. Pudindose definir la forma en la que las mujeres lo realizan como ambiciosa, responsable y flexible, mientras que el hombre busca dominar y teorizar sobre su puesto de trabajo. Muestra del estudio La muestra normativa espaola est constituida por 420 personas; 239 mujeres y 181 varones. Estas personas representaban una muestra de candidatos a distintos puestos de trabajo (abogados, economistas, documentalistas, tcnicos de seleccin, administrativos,...) para diversas organizaciones (medianas y grandes empresas, organismos oficiales nacionales y autonmicos) y sectores laborales (servicios, energa, financiero, tecnologa, administracin pblica), que fueron evaluados durante procesos de seleccin y promocin de personal. La edad de los candidatos oscilaba entre 20 y 50 aos, pero el 88% de la muestra tena entre 22 y 30 aos. De hecho, la edad media se situaba en 25,12 aos (DT = 3,8). La mayora de los candidatos (el 87,6%) tena estudios universitarios, siendo el grupo ms numeroso el de licenciados, arquitectos e ingenieros superiores (52,4%), seguido por el de diplomados, arquitectos e ingenieros tcnicos (34%) y, en tercer lugar, el de las personas con estudios de doctorado, master o postgrado (5,7%). Nota 1 - El PAPI El test PAPI es uno de los ms prestigiosos y rigurosos cuestionarios de personalidad que consta de 20 escalas de Medida de la Personalidad y una escala de Deseabilidad Social. Estas escalas se agrupan en dos grandes grupos, las que hacen referencia a los Roles que una persona prefiere desempear y las se refieren a las Necesidades que tienen las personas. Por ltimo, las escalas forman siete factores generales. EscalaTipoFactor- Necesidad de controlar a los dems*** Necesidad Dominancia Activa- Rol de lider*** Rol Dominancia Activa- Orden* Rol Responsabilidad Profesional- Planificacin** Rol Responsabilidad Profesional- Atencin a los detalles** Rol Responsabilidad Profesional- Necesidad de normas y supervisin** Necesidad Responsabilidad Profesional- Necesidad de terminar una tarea**Necesidad Apertura a la experiencia- Necesidad de cambio** Necesidad Apertura a la experiencia- Pensamiento terico*** Rol Apertura a la experiencia- Necesidad de protagonismo*** Necesidad Sociabilidad- Necesidad de pertenecer a grupos* Necesidad Sociabilidad- Cordialidad* Rol Sociabilidad- Necesidad de relaciones cercanas con los dems* Necesidad Sociabilidad- Facilidad para tomar decisiones* Rol Dinmica de trabajo- Ritmo de trabajo* Rol Dinmica de trabajo- Necesidad de imponerse a los dems* Necesidad Amabilidad- Contencin emocional* Rol Amabilidad- Necesidad de logro* Necesidad Bsqueda de xito- Necesidad de apoyar a los superiores** Necesidad Bsqueda de xito- Rol de trabajador duro** Rol Bsqueda de xito * Escala en la que no hay diferencia entre mujeres y hombres. ** Escala en la que las mujeres tienen mayores puntuaciones que los hombres. *** Escala en la que las mujeres tienen menores puntuaciones que los hombres.  PAGE  PAGE 1 La mujer es ms ambiciosa, responsable y flexible que el hombre en el trabajo 0134fgWXOU ^ j  b u | i 6Tes "$/2:Y`ckʿݥݕ5B*CJOJQJ\^Jph5B*\ph5B*CJ\ph5B*\phjUmHnHuCJOJQJ^J5OJQJ\^J OJQJ^JCJ OJQJ^J$jCJOJQJU^JmHnHu60234fgWXOP { | } ~   $a$Kab\]di<<$If^<<$If^`$a$ 7^7` $^`a$ $^`a$$ & F ^a$$7^7a$ 8! ]pqCDZ[./z{%&OPٿٿ٦٦٦٦٦٦٦٦٦٦٦٦٦٦٦٦٦ٝ CJmH sH CJCJOJQJ^JCJOJQJ^J5B*CJOJQJ\^Jph5OJQJ\^J5B*CJOJQJ\^Jph OJQJ^JOJQJ^JmH sH '5B*CJOJQJ\^JmH phsH 4ipq^QQQ $<<$Ifa$$$IfFF ~!Us 06    4 Fa<<$If^!&CDttttttttt $<<$Ifa$~$$IfFF ~!Us 06    4 Fa D`e4t<t(t~$$IfFF ~!Us 06    4 Fa $<<$Ifa$ 4?Z[tyttt~$$IfFF ~!Us 06    4 Fa $<<$Ifa$    ./alz{tt0t~$$IfFF ~!Us 06    4 Fa $<<$Ifa$ %&>COPttttttttt $<<$Ifa$~$$IfFF ~!Us 06    4 Fa Pfqt tt~$$IfFF ~!Us 06    4 Fa $<<$Ifa$ @$IJKL$a$h]h&`#$$a$$HKL CJmH sH 5CJ OJQJ\^JCJ OJQJ^JCJOJQJ^J0JmHnHu0J j0JUjCJUmHnHu,1h. 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